台電年終最高30萬 比22K的年薪還多/虧337億員工仍爽領18萬年終?經部:中油「政策性負擔」443億

經濟部所屬的國營事業103年績效及考成獎金出爐,台電、台水最高可以合領到4.4個月,約為30萬,等於月領25K年輕人年收入總計。(取自Google map)
經濟部所屬的國營事業103年績效及考成獎金出爐,台電、台水最高可以合領到4.4個月,約為30萬,等於月領25K年輕人年收入總計。(取自Google map)

經濟部所屬的國營事業103年績效及考成獎金出爐,台電、台水最高可以合領到4.4個月,約為30萬,等於月領25K年輕人年收入總計;台糖則因用人費用緣故,最高可領到4.28個月;中油最多領到2.69個月,不過也有約18.83萬元,在台灣景氣寒冬之餘,令人稱羨。

根據現行制度,各國營事業績效及考成獎金是以去年度績效做為今年發放獎金標準,兩者相加最多可領4.4個月,這便是國營的年終獎金。

工作考成部分較為簡單,只要公務人員被評等為甲或乙等,就可領2個月或1.5個月;績效獎金則是有盈餘才發放,總盈餘超過法定盈餘的國營事業,其績效獎金以1.2個月為基準,超過比例部分,分3級距發放,最少0.4個月、最多1.2個月,等於績效獎金最高可達2.4個月。

中油、台電、台水及台糖103年法定預算目標分別為盈餘172億元、盈餘15.9億元、虧損6.76億元及盈餘17.5億元。也就是說,4間國營事業年度盈餘得達到這些數字才能獲得績效獎金。

根據審計部的資料顯示,台電、中油、台糖、台水去年一共虧損約159億元,相比前年多了約41億元;其中,台電、台糖、台水分別有盈餘約139億元、38億元,以及6200萬元,會有虧損主因是由於中油大幅虧損337億元。

這也代表除中油之外,台電、台水與台糖的年度盈餘都超出法定預算目標,前兩者可拿到2.4個月、台糖則因用人費用緣故只能實領2.28個月。

但在中油部分,103年度審定決算虧損337億元,但若加計政策性因素如持續補貼大眾運輸用油、配合政策經營加氣站、補助偏遠地區漁船站、降低燃料油價格及補助低收入戶燃料等,盈餘實應為105億元,不過仍未達預算的172億標準,因此年終績效獎金僅核發0.69個月,為史上最低。

民間和國營企業年終落差大 經濟部:可以再檢討

由於今年台灣經濟景氣差,經濟成長率面臨「保1」大關,不少民間企業咬牙苦撐,年終獎金更可能縮水;對照不用競爭、只要經營平順就可以爽領年終的國營事業,經濟部次長楊偉甫日前坦承「和民營企業的落差,確實是可以探討的議題」,不過他也說國營事業必須負擔政策目標,因此經營績效有些層面是社會大眾看不到的。

虧337億員工仍爽領18萬年終?經部:中油「政策性負擔」443億

上年度中油大虧337億元,員工最多能領2.69個月年終獎金。(取自中油官網)
上年度中油大虧337億元,員工最多能領2.69個月年終獎金。(取自中油官網)

經濟部國營企業上年度年終獎金初評結果出爐,台電、台糖、台水、中油等4家國營事業共大虧159億元,但除中油因虧損嚴重而最多能領2.69個月外,其餘年終獎金皆達4.4個月;對此,經濟部常務次長楊偉甫14日表示,中油扣除政策性負擔外其實尚有盈餘,加上台灣能源大部分仰賴進口,去年國際能源價格波動大,導致虧損等諸多因素無法預估,審核機制絕對公開透明。

台電台糖台水均有盈餘 僅中油大虧

國營企業年終獎金向來是各界關注焦點,上年度年終獎金初評結果近日出爐,台電盈餘139億元,台糖及台水分別盈餘38億元及6200萬,但因中油大虧337億元,導致4家國營企業去年總計虧損159億元;由於中油未達預算標準,年終績效獎金僅核發0.69個月,中油因此提出申覆。除了中油外,台電、台糖及台水皆發2個月的考成獎金及最高2.4個月的績效獎金,總計年終獎金可領4.4個月,平均下來每人可領近30萬元,中油員工換算下來也約可領到18萬元。

先前台灣石油工會曾貼文指出,經過工會努力,行政院長毛治國已將中油公司考成評定由乙等改列甲等,員工可領取2個月考成獎金,遭立委質疑是政策買票,對此經濟部今天提出說明。經濟部次長楊偉甫表示,最早經濟部考核報出去時是報甲等,但送至行政院審查時曾修正為乙等,而後行政院長退回國發會檢討,考量綜合因素後確定為甲等。

至於中油虧損337億元,何以仍能領取0.69個月的績效獎金?楊偉甫解釋,須將政策性負擔也納入考量,雖然審定決算虧損337億元,但其中政策性負擔高達443億,包括配合政策補助低收入戶燃料費及經營加氣站等,若將這些部分加回來,中油去年盈餘應為105億元,雖低於預算編列的172億元,但經計算後仍可領取0.69個月的績效獎金。

此外,楊偉甫並為中油及台電抱不平。楊偉甫表示,由於國際能源價格波動太大,我國能源大部分都仰賴進口,使得中油及台電從一開始就很難設定經營目標,經營績效也會隨著能源價格起起伏伏,導致虧損難以預估,而在審查年終獎金時會將政策因素及外在因素都納入考量,保證所有過程都是透明的;不過媒體詢問目前發放標準是否過於寬鬆,與民間落差太大?楊偉甫則坦言「確實是可以檢討的問題」。

國營企業年終 由考核獎金與績效獎金組成

而對於現行的發放制度,國營會解釋,國營企業年終獎金由2部分組成,第1部分的整體營運績效為行政院考核後發給的考核獎金,若公司考核成績為80分以上,就可以拿2個月的獎金,75分以上可以拿1.5個月,不到75分則是1個月;第2部分則是評估公司的經營績效,拿經立法院預算審訂的盈餘與國發會訂下的標準比,如果兩者差不多就能拿1.2個月,假如盈餘多過預期,就能加收0.4個月的年終獎金,上限為2.4個月。

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